在此之前,她是一个在公司做了8年的财务。财务对她而言算不上喜欢,纯粹为了好就业。成为全职妈妈后,玲俐开始寻找一个喜欢的副业。只是除了会算账这个技能之外,她发现自己并没有任何爱好。遇到生涯圈后,经过多次的职业生涯规划咨询。玲俐潜在的爱好被一点点挖掘出来,关注儿童心理,家庭教育是她热爱的方向。目前她已经举办了四场PET父母效能工作坊,近百场读书会,帮助200+个家庭解决了家庭教育问题。
生涯圈成立于2019年,一直聚焦在职业规划、人才招聘、人才发展领域深耕。目前已帮助 1000+ 个体实现把喜欢的事当饭吃,帮助50+企业客户实现精准招聘和人岗匹配。 面向企业,我们提供人才精准招聘服务、人才发展服务、人才职业规划培训服务; 面向个体,我们提供生涯规划课程、职业规划咨询、知识互换平台; 面向社会,我们提供生涯规划普及手册、政府公益讲座、高校公益课堂、职业规划公益圆桌。
使命:让每个人做喜欢并擅长的事
愿景:成为一家受人尊重、使人幸福的企业
价值观:热爱、温暖、坚定、真诚、开放
联系我们让每个人做喜欢并擅长的事
人才精准招聘
人才发展与赋能
人才职业规划培训
知识互换平台
职业规划咨询
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职业规划公益圆桌
高校公益课堂
政府公益讲座
客户痛点:销售团队不稳定,无法支撑业务目标
客户现状:随着公司规模扩大,业务目标拆分后,团队HC15人,每月入职3-4人,人员流失率高,实际在岗人员每月仅在5-7人
招聘效率明显提升:合作首月,成功推荐入职人数达到12人,相较于合作前每月平均入职人数,实现了超过3倍的增长
人才留存改善:推荐入职人员半年内留存率达到74%,自然流失率比之前至少下降63%
生涯圈服务价值:快速响应并满足需求数量,精准筛选提升人才质量
客户痛点:自有HR团队无法满足新业务短期大量招聘需求
客户现状:新增智能家居业务,团队HC30人,要求三个月内组建完团队。自有HR团队资源不匹配,无法有效触及业务核心骨干;基层空缺短期工作量大,HR远超负荷
核心骨干成员快速触达:生涯圈交付团队深耕华南人才多年人脉资源积累,有效推荐核心骨干候选人
基层人员数量满足:除传统招聘途径,生涯圈公益项目对接多所高校资源,从数量上满足基层需求
生涯圈服务价值:核心人才资源积累,多种招聘渠道,如期满足团队组建需求
践行社会公益,普惠生涯规划知识
生涯规划普及手册:以微小力量帮助更多的人解决自己的职业困境、找到人生方向
政府公益讲座:面向政府街道办,社区中青年,开展职业规划普及知识类公益分享
高校公益课堂:走进高校,结合大学生就业痛点,开展《大学生职业生涯规划》讲座
职业规划公益圆桌:结合都市人员的职场痛点,不定期组织开展线下圆桌答疑、分享
深圳福永街道妇女联合会
深圳宝安区党群服务中心
生涯圈线下讲座